律师回复

• 
  时龙律师

  月帮助7937人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况通常是合法的。根据法律规定，用人单位应在自然月结束的 30 日内支付工资，合同约定次月 30 日开资，且允许后延 3 日，未超过一个月的支付周期，符合相关法律要求。

  回复于 2025-04-19 21:04:30 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  拖欠工资属于违法行为。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-19 21:35:30 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助6970人

  浙江佑平律师事务所

  根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次。合同约定30日发工资可后延3日，只要在这个期限内发就不算拖欠工资。若公司未按合同约定发工资，就属违法。解决方案是先和公司沟通，要求按时发工资；若沟通无果，可收集证据去劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 23:50:41 咨询他