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我想咨询一下原单位给我们这批进公司的员工少投保6个月,劳动合同签的是1995年11月1日至1998年10月31日,但是单位从96年5月开始投保,少投这6个月我工龄就不满30年,找原单位说时间太久了,她没印象了,单位没有原始合同了,让我回家找证据为由不给补,请问我该怎么办?我有当时的劳动合同和员工纸质版社保缴费记录,手机上也能查到社保缴费记录,可以以此为证吗

劳动争议山东省-青岛市2025-04-19 08:56:44139*****361

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律师回复

  • 周一律师
    月帮助806
    江苏高志平律师事务所
    可以作为证据的。可以向劳动监察部门反馈
    回复于 2025-04-19 09:02:54 咨询他
  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你可以先与原单位再次协商,明确指出有劳动合同和社保缴费记录等证据,要求其补缴少投的 6 个月社保。若协商不成,可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁,以维护自己的合法权益,你所拥有的劳动合同和社保缴费记录可以作为单位少投保的有力证据。顺手给个五星好评,如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-19 09:05:35 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-19 10:21:49 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    您手里的劳动合同和社保缴费记录能作为证据。您可先向当地社保经办机构反映,由他们调查核实情况,要求原单位补缴。若社保经办机构处理结果不满意,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补缴社保、确认工龄。这些证据能证明您和单位的劳动关系及社保缴纳情况,有较大证明力,可维护您权益。
    回复于 2025-04-19 12:42:08 咨询他

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