律师回复

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  任淑萍律师

  月帮助424人

  湖北理元理律师事务所

  您好，n，可以申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 07:27:15 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  女职工因公司未发产假工资被迫解除劳动合同，一般可获经济补偿是 N。因为公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法情形，符合支付经济补偿金的规定，而非违法解除劳动合同的 2N 赔偿情形。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-19 08:11:20 咨询他
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  陈东升律师

  月帮助210人

  江苏首维律师事务所

  你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。同时，该法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

  回复于 2025-04-19 09:35:54 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  这个属于是N，你也可以在职要求支付工资呀

  回复于 2025-04-19 10:13:08 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  产假期间公司不发工资，员工被迫解除劳动合同，一般经济补偿是N。“三期”人员在这种情况下，公司未依法支付工资属违法行为，但不属于违法解除劳动合同，通常不适用2N赔偿。解决方案是先和公司协商，要求支付产假工资和经济补偿N；协商不成，可收集证据，如劳动合同、产假证明、工资流水等，去劳动仲裁机构申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 12:26:43 咨询他