律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，写了离职证明了吗？

  回复于 2025-04-18 16:43:02 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:47:48 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 16:55:30 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  经济补偿金是根据你的工作年限一年补偿一个月工资，如果对方辞退你那就是双倍。

  回复于 2025-04-18 17:10:31 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在证据充足的情况下，可以申请到降薪补偿和被迫离职补偿。降薪补偿可要求公司补足 2024 年 12 月至 2025 年 4 月的工资差额共计 4000 元，被迫离职补偿按工作年限 3 年计算，每满一年支付一个月工资，可获得 3 个月工资的补偿，以离职前 12 个月平均工资 7000 元计算，共计 21000 元，总计可拿到约 25000 元。

  回复于 2025-04-18 22:13:45 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请降薪补偿和被迫离职补偿。公司拖欠工资、违法降薪，员工被迫离职，符合支付经济补偿条件。入职3年，经济补偿为3个月工资。降薪部分可要求补足，即每月1000元，共4个月4000元。经济补偿按离职前12个月平均工资算，若按原工资7000，约能拿到21000元补偿，再加上降薪4000元，可先协商，不成则申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 10:42:14 咨询他