律师回复

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  张颖律师

  月帮助1458人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-18 13:49:31 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2353人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。上海本地律师可以面谈。

  回复于 2025-04-18 13:51:26 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-18 13:51:44

    被开除可以要赔偿金，生病开除违法，本地律师

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  张雪律师

  月帮助1291人

  湖北楚智律师事务所

  有没有申请工伤认定呢？

  回复于 2025-04-18 14:04:03 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2223人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法开除可以申请双倍的赔偿金

  回复于 2025-04-18 14:59:03 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4206人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-18 16:49:36 咨询他
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  时龙律师

  月帮助10342人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况用人单位的做法通常是违法的。工伤职工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，若违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或要求用人单位支付赔偿金。

  回复于 2025-04-18 22:34:12 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11065人

  浙江佑平律师事务所

  工作时间受伤属工伤，公司不能因员工合理休息治疗而开除。你可先去申请工伤认定，确定工伤后，若公司已开除你，属违法解除劳动合同。你可要求公司继续履行合同，若不想继续工作，可主张违法解除的赔偿金，赔偿金按工作年限双倍计算。你可和公司协商，协商不成去劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 01:53:02 咨询他