律师回复

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  周巍律师

  月帮助21人

  北京盈科（成都）律师事务所

  可以要求公司给予未签订劳动合同的双倍工资差额，如果不给要经济补偿金也是可以的，只是具体标准再跟公司协商

  回复于 2025-04-18 13:32:28 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-18 13:36:54

    公司今年有买社保但还是没签合同，已经1年多了，我从事的是建筑行业

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  张颖律师

  月帮助1081人

  江苏振和律师事务所

  你好，可以主张双倍薪资。公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-18 13:37:33 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1873人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付没签署合同的双倍工资，（必须在一年时间内）！以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通草拟文书指导

  回复于 2025-04-18 13:52:38 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:49:40 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  去年入职公司未签订劳动合同，现在离职是有补偿的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是因用人单位存在未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致离职，还可按工作年限获得经济补偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-18 22:41:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你去年入职未签合同，现在离职可主张最多11个月的双倍工资补偿。你可先和公司协商补偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证等，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-19 01:48:09 咨询他