律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好，不行的，仲裁前置。

  回复于 2025-04-18 12:13:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，拖欠工资不能跳过劳动仲裁直接起诉，需先经仲裁程序，除非有工资欠条且诉讼请求不涉其他争议。你这种情况还剩 3 个月满一年，在仲裁时效内，应尽快申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉。

  回复于 2025-04-18 12:56:28 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1949人

  上海宇天律师事务所

  尽快提起流程，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 13:50:21 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助14人

  湖北九凯律师事务所

  如果存在劳动关系，需要申请劳动仲裁，不能直接起诉。要尽快处理。

  回复于 2025-04-18 15:43:15 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 16:50:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  一般不能跳过劳动仲裁直接起诉，劳动纠纷需先经仲裁前置程序。距离满一年还有3个月，来得及维权。你应尽快收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的证据，去当地劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

  回复于 2025-04-19 01:28:00 咨询他