律师回复

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  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法辞退你可以申请双倍赔偿

  回复于 2025-04-18 09:20:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，未休假工资，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 09:29:09 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法可能违法。公司此前与员工协商一致同意员工休完育儿假，却在走流程时扣除，违反了双方的约定，且可能违反了当地关于育儿假的相关法律法规，员工可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。

  回复于 2025-04-18 09:33:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法可能违法。协商好育儿假可休完，公司走流程扣除属于违反约定。根据《劳动法》等，劳动者权益应受保护。你可先和公司友好沟通，说明协商情况，要求按约定让你休完育儿假。若沟通不成，可收集协商证据，向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-19 00:48:18 咨询他