我是酒店行业 酒店属于连锁品牌 酒店用人单位以本人人力成本高为借口要给我调派另一个同品牌的酒店 这种是否属于强制解除劳动合同 我是否可以进行索赔 目前在该酒店我的职位属于前厅经理 但是目前用人单位对我随意进行岗位上的调配 每天去餐厅进行工作还要干 客房也需要去干 前厅工作基本不让我去管理 这种和我目前本职工作不符合我是否可以离职进行索赔
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与卫健局签订乡村定向委培协议后，分配到乡镇卫生院，但乡镇卫生院并不签订劳务合同，直接分配到村卫生室内，每月不购买五险一金，工资也并不是卫生院发放，这应该怎么去维护自己权益
易磊 等6名律师回复
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你好，我在一家公司上班，实习期4000，这个月1号离职的，干了整整一个月，每个月发薪日是28号，一开始来的时候没有说薪资架构，现在突然多了一个活动费 宣传费 昨天强制我们签合同，我们都全程录的音，好在是她嘴上说了这个月不生效（也就是9月），这样的话我到28号能拿到4000吗，他不会给我乱给我扣活动费 宣传费吧
易磊 等7名律师回复
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关于加班费 9月19号已提交仲裁材料11月6号开庭 昨天有收到新的考勤记录 因为自己之前是组长做考勤这块 所以想问下开庭提交的新的考勤材料是提交原始模板的还是我自己之前做的 因为人事之前是让组长做考勤交给人事汇总的 自己做的考勤比原始的更清晰 因为经常会重复打卡
梅露淋 等6名律师回复
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从建筑单位已经退休一年，可单位目前欠八个月工资和两年多公积金，共计39900，找单位要钱就是没有，目前单位欠在职员工工资，拖欠在职员工公积金，并且已经申请困难企业，起诉就能胜诉，然后相互没钱，没法执行，强执厅说因为国企，都属于国有资产，无法强制拍卖，所以胜诉也就是一纸白条，想请问如何应对
时龙 等6名律师回复
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公司按照绩效考核方案评定员工绩效考核不合格，影响了员工工资收入，在口头通知员工后就在工作群直接公布了绩效考核名单，员工发现绩效考核不属实，并在公司口头通知的时候就明确告诉不接受不认同，但是公司也没出纸质版文件要员工签字确认该季度的绩效考核结果，这个程序是合法的？我的理解是，员工有权不同意，而且也没签字
时龙 等7名律师回复
