律师回复

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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  加班必须支付相应的加班费，按照你描述的情况，公司少算的加班费，是违法的，可以提被迫离职，要求用人单位支付n加一的经济补偿金，一般加班费是按小时计算的

  回复于 2025-04-18 01:37:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  主动辞职一般没有经济补偿金，但医院若存在未足额支付劳动报酬等违法情形，你以此为由辞职，可要求医院支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。你可先收集证据，与医院协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。

  回复于 2025-04-18 10:06:46 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  医院值班24小时只算10小时，可能违反《劳动法》关于加班工资的规定。你主动辞职一般没有经济补偿，但可主张加班费。可按实际加班时长算加班费，1400小时可换算成具体加班费金额。先和医院协商，提供加班证据如排班表等，要求支付加班费；协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-19 00:10:49 咨询他