律师回复

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  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在公司工作三年签三次合同，若公司辞退，应按在本单位工作年限计算赔偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。你可先与公司协商，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 时龙律师认真给你做的详细解答，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 22:13:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2153人

  上海宇天律师事务所

  如果签署的劳务合同，本质上劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-17 22:40:58 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  首先，签三次一年期劳务合同，若实际构成劳动关系，公司辞退应按工作年限补偿。您工作三年，应补偿三个月工资，而非按最后一次未满一年算。您可先和公司协商，指出按三年补偿的法律依据。若协商不成，收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，去劳动仲裁委申请仲裁，依法维护权益。

  回复于 2025-04-18 23:44:41 咨询他