律师回复

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  王红梅律师

  月帮助495人

  湖北九凯律师事务所

  你有录音吗？如果有，可以起诉要求那家单位赔偿你的损失。

  回复于 2025-04-17 19:40:27 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2478人

  广东公忠律师事务所

  有没有对方口头给你发offer的证据呢，比如录音，如果有证据可以直接去申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 19:41:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，单位的行为可能构成缔约过失责任。你可先收集与口头 offer 及相关沟通的证据，然后与单位协商要求赔偿损失，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 19:46:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况单位做法不地道。首先看口头 offer 有无证据，像聊天记录、邮件等能证明对方曾发 offer 的材料。若有，可与单位协商，表明因他们催促才离职，要求其承担一定赔偿。协商不成，可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让其承担缔约过失责任，赔偿你因离职产生的损失，比如找工作期间的合理费用等。

  回复于 2025-04-18 23:07:18 咨询他