律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  有一定效力。领导签字且含应发工资金额的考勤表可作为证明劳动关系和工资情况的证据，结合相关法律规定，能支持你在劳动仲裁中就未签合同、未缴社保及工资支付等问题提出的诉求。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 19:14:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-17 19:54:57 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 10:07:42 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  考勤表含应发工资金额且有领导签字，是有证明效力的。没签合同、没买社保，去仲裁胜算较大。你可以带着考勤表等能证明工作的材料去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张支付 19 天工资 9021 元，还能因未签合同要求额外补偿。准备好材料，写清仲裁请求和事实理由，积极参与仲裁就行。

  回复于 2025-04-18 23:01:52 咨询他