律师回复

• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  签订竞业禁止协议，用人单位必须支付相应的补偿。如果不支付相应的补偿，竞业禁止协议不生效，也可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的补偿。也可以拒绝签订竞业禁止协议，用人单位必须发放相应的工资，不发工资，。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-17 18:56:57 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  签订合同终止协议时，要求签禁止同行就业条款不一定合理，若您不属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务人员，或单位不支付经济补偿，该条款不合法。 因工资低离职是合理合法的，但需按规定提前通知用人单位，试用期提前三日，正式员工提前三十日书面通知。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 19:15:54 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  首先，公司要求签禁止同行就业条款，若给予合理补偿则合理，没补偿可拒绝。离职原因是工资低很正常。若不想签离职协议，等合同到期自动终止也行，但放弃工资不划算。解决方案是和公司协商禁止同行就业补偿，争取拿到应得工资再离职，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-18 22:58:37 咨询他