律师回复

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  占静律师

  月帮助527人

  湖北瀛楚律师事务所

  可以去劳动局投诉，违法辞退，也要给赔偿的

  回复于 2025-04-17 17:14:32 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 17:16:50 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况投诉对您是有利的。虽然仅工作 22 天，但老板未签合同违反了《劳动合同法》，需支付双倍工资，且若无法证明您不符合录用条件就辞退您，属于违法解除劳动关系，您可要求支付赔偿金。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 17:23:43 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  违法撤退，你可以申请赔偿。

  回复于 2025-04-17 17:45:26 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-18 10:12:39 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  老板没签合同且试用期辞退你，投诉对您是有利的。按照《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然您只工作22天，但没签合同本身老板就违法。您可去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求老板支付您这22天的工资，维护自身权益。

  回复于 2025-04-18 22:35:48 咨询他