律师回复

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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  用人单位有没有要求提供体检报告呢，发生的工伤应当第一时间去申请工伤认定，然后劳动能力鉴定，你把详细情况说一下，才能具体帮你分析，也可以直接来电咨询，电话详谈。

  回复于 2025-04-17 15:36:46 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  隐瞒重大疾病办理入职，若发生工伤，首先应判断是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，如在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等。只要符合工伤认定条件，即使隐瞒了重大疾病，依然可以认定为工伤，可由用人单位或职工本人等在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 15:37:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！申请工伤认定与劳动能力鉴定，由专业的鉴定机构鉴定，不同级别赔偿标准不同。

  回复于 2025-04-17 16:14:46 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3176人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  只有是因为工作的原因导致受伤的才可以算工伤重大疾病不属于工伤。

  回复于 2025-04-17 17:47:04 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  隐瞒重大疾病办理入职不影响工伤认定。只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，就应认定为工伤。发生工伤后，单位应在30日内申请工伤认定；单位不申请的，职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。即便员工隐瞒疾病，单位也不能以此拒付工伤赔偿，但可按规章制度处理隐瞒行为。

  回复于 2025-04-18 21:59:32 咨询他