律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好，你签字了吗？签字了就有效

  回复于 2025-04-17 14:16:48 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司离职时要求签订关于赔偿金的保密协议，在一定条件下是合理且有效的。如果协议是双方自愿签订，不存在胁迫、欺诈等情形，约定的保密内容合理合法，且不限制员工的合法权利，那么通常具有法律效力。

  回复于 2025-04-17 15:58:14 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  要求保密相关的赔偿金额。这个属于正常范围。

  回复于 2025-04-17 17:50:03 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司要求签订保密赔偿金有一定合理性，若涉及公司商业秘密、知识产权等保密事项，签保密协议并支付保密补偿是合法的。协议内容不违反法律法规强制性规定、是双方真实意思表示且公平合理，一般有效。解决方案：仔细审查协议条款，看保密范围、期限、补偿金额等是否合理，若不合理可与公司协商修改；若公司拒绝，可考虑向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-18 21:29:43 咨询他