律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-17 13:39:05 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1252人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-17 14:04:28 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司长期不缴纳社保、克扣提成属于违法行为，劳动者可据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，同时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、补足提成。对于公司强制续签合同，不签自动离职的做法，若劳动者不愿续签，公司不能以此为由强迫，否则涉嫌违法解除劳动关系，劳动者可依法维护自身权益。

  回复于 2025-04-17 15:59:44 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司长期不缴社保、克扣提成、强制续签合同，这些做法都违法。你可先和公司协商，要求补缴社保、支付克扣提成，拒绝不合理的强制续签。若协商不成，可向劳动监察部门投诉公司不缴社保和克扣提成问题，也可收集证据申请劳动仲裁，比如劳动合同、工资条、工作记录等，通过法律途径维护自己权益，让公司承担相应责任。

  回复于 2025-04-18 21:26:27 咨询他