律师回复

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  张冲律师

  月帮助461人

  山东国曜琴岛律师事务所

  未签订劳动合同的员工被无过错辞退时，可以主张两项赔偿：一是未签合同的双倍工资差额（最长11个月），二是违法解除劳动关系的赔偿金（经济补偿标准的2倍）。

  回复于 2025-04-17 11:01:21 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10905人

  浙江佑平律师事务所

  可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，单位自用工之日超一个月不满一年未签合同，应向劳动者每月支付二倍工资。无过辞退没签合同员工，除支付双倍工资外，还可能要支付经济补偿。解决方案是员工可先和单位协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

  回复于 2025-04-17 11:03:45 咨询他
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  夏琳娜律师

  月帮助21人

  湖北九凯律师事务所

  有没有发放过工资？有没有工资流水？如果有需要可以请律师处理。

  回复于 2025-04-17 11:09:02 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1286人

  湖北楚智律师事务所

  可以的，可以主张未签订劳动合同二倍工资和赔偿金。

  回复于 2025-04-17 12:23:26 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4174人

  广东天诺律师事务所

  你好！违法辞退须支付经济赔偿金

  回复于 2025-04-17 13:11:32 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9944人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  可以要求赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多 11 个月。无过辞退属于违法解除劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-17 16:36:54 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2281人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  没有正当理由辞退可以申请双倍赔偿金。

  回复于 2025-04-17 17:54:24 咨询他