律师回复

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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  公司签四个月合同，干两个月就裁员，一般算违约。根据《劳动合同法》，公司无正当理由提前解除合同，需给员工补偿。你可和公司协商，要求按工作年限支付经济补偿，工作不满半年支付半个月工资。若协商不成，可收集合同、工作记录等证据去申请劳动仲裁维权。

  回复于 2025-04-16 23:20:13 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你好，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 23:25:13 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  公司裁员需要给相应的经济补偿金，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-17 00:00:41 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助14人

  湖北九凯律师事务所

  公司将你裁员了吗？如果是，公司应当给你支付经济补偿金的。

  回复于 2025-04-17 06:50:31 咨询他
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  张楠律师

  月帮助242人

  湖北弘盛律师事务所

  你咨询法律问题诉求不太明确。

  回复于 2025-04-17 07:20:35 咨询他