律师回复

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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个不属于变相裁员，除非它降低你的工资待遇

  回复于 2025-04-16 17:00:12 咨询他
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  金梦娜律师

  月帮助34人

  广东法鹏律师事务所

  你好，对于工作量的增减是出于什么原因，目前来说还没有构成变相裁员

  回复于 2025-04-16 17:02:01 咨询他
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  张敏律师

  月帮助1人

  上海拓谱律师事务所

  减少工作量会导致工资降低吗？

  回复于 2025-04-16 17:13:36 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司减少你工作量后续再增加，不一定算变相裁员。若减少工作量影响薪资，可能构成变更劳动合同，你有权拒绝。你可先和公司沟通，了解其真实意图，要求明确后续增加工作量的时间、内容和薪资调整等。若公司拒绝沟通或强行减少，你可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

  回复于 2025-04-16 18:08:05 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  仅根据目前描述，公司先减少工作量后续再增加，不一定属于变相裁员，若公司有合理经营原因且符合劳动合同约定或规章制度，可能是正常工作调整。一般情况下，员工可以拒绝公司不合理的工作量调整要求，但如果劳动合同中有相关约定或公司的调整具有合理性，员工拒绝可能缺乏依据。

  回复于 2025-04-16 20:23:03 咨询他