律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不合法。没签合同和未缴纳社保可要求公司补签和补缴。工资少发且与业绩相关政策未提前告知，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，用法律武器维护自身权益。

  回复于 2025-04-15 23:43:49 咨询他
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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-15 23:44:57 咨询他
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  曹先乐律师

  月帮助184人

  浙江启金律师事务所

  您的情况建议立即提出被迫离职走劳动仲裁，这种公司您呆不长久的，走劳动仲裁要求支付经济补偿金和未发工资即可。解答不易，烦请顺手给个好评，如需要继续咨询获取更为详细的答疑，可以点击曹律师的头像电话沟通，一定给您满意的服务。

  回复于 2025-04-15 23:54:45 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-16 00:12:44 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为不合法。你可收集工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保并补发少发的工资。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-16 10:31:31 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-16 11:31:01 咨询他