律师回复

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  吴亮律师

  月帮助4549人

  浙江佑平律师事务所

  你先别慌。公司这种做法不合理，加班应给加班费且不能随意辞退。你收集好加班证据和相关聊天记录等。然后可以去劳动监察部门投诉，要求公司支付加班费、补发工资、补交社保并按法律规定给予补偿。如果协商不成，可申请劳动仲裁来维护自己权益。

  回复于 2025-04-15 18:05:38 咨询他
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  时龙律师

  月帮助4510人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的行为存在多处违法，你应保留好劳动合同、工资条、考勤记录、加班证据、聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、加班费，补缴社保并支付本月工资。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:18:44 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1675人

  上海宇天律师事务所

  是的，明确拒绝，等对方明确态度，然后可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，或被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 18:24:21 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助18人

  广东公忠律师事务所

  建议你谈话的时候保留录音，这样对你后续的维权更有力。公司没有支付相应的加班费，以及辞退我们。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 21:03:36 咨询他