律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助4632人

  浙江佑平律师事务所

  你可以拒绝。若公司因自身原因关停导致合同无法履行，你可主张赔偿，包括产假期间工资、经济补偿金等。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-15 18:00:04 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助3315人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以拒绝公司的方案，因为公司变更劳动合同需与你协商一致。你有权主张赔偿，包括按工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；若公司未缴纳生育保险，需支付生育津贴，已缴纳则由基金支付；还有未休完产假的工资。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 18:19:37 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1665人

  上海宇天律师事务所

  可以拒绝，主张赔偿是2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-15 18:27:01 咨询他
• 
  张楠律师

  月帮助246人

  湖北弘盛律师事务所

  如果原公司确实不在了，拒绝没有用。这种情况下就只需支付经济补偿金。

  回复于 2025-04-15 19:58:16 咨询他
• 
  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  你可以不续签合同，要求用人单位给付相应的经济补偿金。

  回复于 2025-04-15 21:07:17 咨询他