律师回复

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  时龙律师

  月帮助7643人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  一般情况下，签订劳务合同的人员属于劳务关系，不能申请工伤认定，应按民事侵权责任相关规定，根据双方过错承担相应责任。但如果存在事实劳动关系，比如虽签劳务合同，但员工受单位管理支配，符合劳动关系特征，也可申请工伤认定，建议进一步确认双方关系。泰州本地律师，如有其他疑问，可电话或一对一咨询我，以便更好维护您的权益。

  回复于 2025-04-15 15:48:21 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助577人

  山东东标律师事务所

  可以，在受伤一年内可以申请工伤认定。

  回复于 2025-04-15 15:48:27 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7780人

  浙江佑平律师事务所

  可以申请工伤认定。员工应准备相关材料，如劳务合同、打卡记录等能证明劳动关系和受伤事实的证据，及时向当地人社部门提出申请。虽然单位没报工伤，但员工有权在规定时间内自行申请，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-15 15:51:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  员工也可以去申请工伤认定，没有劳动合同的需要提前仲裁。可以来电或者图文，我详细跟你说一下赔偿流程和赔偿数额。

  回复于 2025-04-15 16:01:55 咨询他