律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助2051人

  江苏振和律师事务所

  你好，更换主体的原因是什么呢？

  回复于 2025-04-15 14:55:50 咨询他
• 
  郭小锋律师

  月帮助58人

  河南乾川律师事务所

  原合同到期了吗？？？？

  回复于 2025-04-15 14:58:08 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助7056人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况公司做法不妥。可先与公司协商，要求其按规定处理并补签合同。若协商不成，可收集相关证据，如社保变更记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张经济补偿金等合法权益。

  回复于 2025-04-15 14:59:26 咨询他
• 
  易磊律师

  月帮助3385人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果仅仅是更改缴纳主体，这个不能作为经济补偿金的依据。

  回复于 2025-04-15 15:03:01 咨询他
• 
  刘蓉律师

  月帮助4160人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 15:12:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助7751人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司未经本人同意更改社保缴纳主体且未新签劳动合同，若因此使劳动者权益受损，依据相关法律，劳动者解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。例如在类似案例中，法院认定用人单位擅自变更社保缴费主体，使劳动者权益埋下受损害的隐患，需给付劳动者经济补偿金。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 16:08:08 咨询他