律师回复

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  张冲律师

  月帮助467人

  山东国曜琴岛律师事务所

  首先需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于考试、岗位调整及薪资变动的具体约定。如果有明确约定，且该约定不违反法律法规，公司可能有权依据合同执行。根据《劳动法》和《最低工资规定》，公司支付的工资不得低于当地最低工资标准。如果2280元的底薪低于当地最低工资标准，公司的行为可能违法。公司调整岗位需要具备合理性，不能随意或无理由地将员工待岗。如果公司仅因考试成绩不佳而调整岗位，且缺乏其他合理依据，可能构成对员工权益的侵害。

  回复于 2025-04-15 14:32:09 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  可申请劳动仲裁维护权益。

  回复于 2025-04-15 14:35:05 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。待岗只发底薪可能侵犯员工权益。可先与公司协商，表明不合理之处，争取妥善解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-15 14:38:25 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 14:38:43 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-15 15:13:09 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  违法，协商不成可以去劳动监察大队投诉。

  回复于 2025-04-15 15:45:44 咨询他
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  康海杰律师

  月帮助268人

  上海德禾翰通律师事务所

  真够可以的。。。。。。。

  回复于 2025-04-15 15:48:30 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的做法可能不合法。若公司在劳动合同或规章制度中无相关明确约定，且考试与工作内容无关或缺乏合理性，单方面以考试不及格为由让员工待岗并只发底薪，属于擅自变更劳动条件，侵犯了员工的权益。 江苏本地律师，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 16:22:57 咨询他