律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  公司做法不合法。关于仲裁工资，有相关证据胜算较大。社保问题，可要求公司补缴。没被迫离职协议影响不大。可收集好证据申请仲裁，主张工资和社保权益，若自己处理不好，可找专业法律人士帮忙。

  回复于 2025-04-15 14:10:36 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司是否有权强制调店取决于劳动合同的具体约定。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且调店超出了约定的范围，公司单方面调店可能构成违约。如果劳动合同中没有明确约定工作地点，公司在一定范围内调整工作地点可能是合法的，但需考虑调店是否对员工造成了不合理的影响（如通勤时间大幅增加等）。如果公司以不服从调店为由要求你离职，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，公司解除劳动合同必须有合法理由，且需支付经济补偿金。如果公司没有合法理由解除合同，你可能有权要求继续履行合同或要求支付赔偿金。

  回复于 2025-04-15 14:23:06 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-15 14:23:26

    仲裁过程中，证据是关键。你提到的聊天记录、工资流水、打卡记录、工作照、工资条等都可以作为证据使用。虽然没有被迫离职协议书，但这些证据可以帮助证明你的工作情况及公司的行为。公司承诺社保一年后才购买，这违反了《社会保险法》的规定。根据法律规定，公司应在员工入职后及时为其缴纳社会保险。你可以要求公司补缴社保，并可以就此向社保部门投诉或申请仲裁。

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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  工资和社保你是可以去主张给你补交的。

  回复于 2025-04-15 15:06:53 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  没有购买社保，可以去社保局投诉举报，申请补缴社保。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-15 15:20:25 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你申请仲裁工资和社保有较大可能胜诉。公司强制调店且要求不服从就离职，这可能属于违法解除劳动关系，你虽无被迫离职协议书，但有工资流水、工作照、工资条等证据可证明劳动关系，公司未按规定及时购买社保也属违法，仲裁机构查证后通常会要求公司补缴社保。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 16:26:25 咨询他