律师回复

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  马雪玲律师

  月帮助2528人

  上海宇天律师事务所

  你可以要求1.恢复劳动关系，并且支付你期间工资。2.如果你不想继续上班了，要求赔偿2N，更多，上海本地律师，可以私信联系帮你维权。

  回复于 2025-04-14 23:02:16 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-14 23:02:46

    注意关系结束时候的解除技巧，不小心走错了赔偿就没了。

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  吴亮律师

  月帮助7846人

  浙江佑平律师事务所

  哺乳期裁员本就不合法。公司只愿 N+1 不合理，可与公司协商争取 N+2，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁，依法维护自身权益。但要注意证据的充分性和有效性，以确保能得到合理的补偿。

  回复于 2025-04-14 23:04:14 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助1人

  广东公忠律师事务所

  一般是没有n加二这个赔偿的。哺乳期内是不能辞退的。违法辞退需要给的赔偿是二N

  回复于 2025-04-14 23:08:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助8110人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  哺乳期公司裁员属违法解除劳动合同，你有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 “2N”，而不是 “N + 2” 或 “N + 1”，你可与公司协商或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:18:07 咨询他