律师回复

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  时龙律师

  月帮助9487人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司裁员男员工，如果公司是合法裁员，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；只有当公司违法解除劳动合同时，才需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即 2n。时龙律师解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。如有不明白之处，也可以对我追问。

  回复于 2025-04-01 19:55:16 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2450人

  广东公忠律师事务所

  经济裁员需要符合规定。不符合规定裁员属于违法辞退。需要支付双倍赔偿金。

  回复于 2025-04-01 19:56:22 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助10620人

  浙江佑平律师事务所

  如果公司裁员哺乳期男员工，赔偿一般是按法律规定的标准来，不一定能直接要求 2n。可先与公司协商，看能否达成满意的赔偿方案。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取合理赔偿。具体赔偿多少要根据实际情况和法律规定来确定。

  回复于 2025-04-01 19:57:28 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4187人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-02 07:09:55 咨询他