律师回复

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你可以先收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、沟通记录等。然后向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。在仲裁过程中，要积极配合，如实陈述情况。如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-14 22:00:32 咨询他
• 
  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  是普遍性情况还是针对个别人？

  回复于 2025-04-14 22:01:28 咨询他
• 
  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你可以提被迫离职，不是主动离职，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金金额是1个月工资，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 22:15:51 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-14 22:16:27

    注意，不提被迫离职，自己走人没有赔偿，你不要被其他人误导。我答的是准确的

• 
  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-14 22:37:11 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、证明劳动关系和工资被拖欠的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。仲裁委受理后会安排开庭审理，你需按时参加，最后等待仲裁委作出裁决。顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-15 12:27:14 咨询他