律师回复

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  方晓玲律师

  月帮助40人

  重庆易顺律师事务所

  你好，这种可以认定工伤要求赔付的，老板还在工伤期间解除劳动合同违法解除，你可以留下您的电话，或者点击头像一对一咨询或电话咨询

  回复于 2025-04-14 17:58:14 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  这是不合理的。公司不能因员工受伤无法上班就让其自动离职。员工可先与领导沟通，说明自己的情况和权益。若公司坚持，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司继续履行合同或给予合理赔偿。要依法维护自己的权益。

  回复于 2025-04-14 17:59:04 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4129人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 18:54:27 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司领导的说法不合法。根据《劳动合同法》，患病或者非因工负伤在规定医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，你脚部骨折挫伤有休息的权利，公司不能以无法上班为由认定你自动离职。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 19:07:52 咨询他