律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-14 17:30:37 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  在劳动债务纠纷中，遇到不给劳动报酬的情况，劳动者应先收集证据，如劳动合同、考勤记录等，然后可与用人单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还可向法院起诉。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 17:31:16 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先与对方协商，要求支付劳动报酬。协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。要注意保留好所有相关证据，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-14 17:36:09 咨询他
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  曹雨诺律师

  月帮助170人

  上海宇天律师事务所

  您好，具体是什么情况，您是否可以详细讲述？点击我的头像，为您提供一对一法律服务。

  回复于 2025-04-14 17:37:25 咨询他
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  易磊律师

  月帮助2162人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  如果是单位的话，要去劳动局举报

  回复于 2025-04-14 17:45:19 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 18:54:49 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-14 21:59:04 咨询他