律师回复

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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天，所以你有年假。如果离职时当年度未安排休满应休年休假，公司应按照你当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，标准为日工资收入的 300%。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。有什么不明白的也可以继续对我进行追问。

  回复于 2025-04-14 16:02:02 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助640人

  山东东标律师事务所

  有，可以，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 16:04:56 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，工作满一年就有年假。公司虽过年放 10 天假但没说是年假，不代表你没有年假。离职时没休年假，可要求补偿。你可先与公司协商，若协商不成，可通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-14 16:06:58 咨询他