律师回复

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  时龙律师

  月帮助7240人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司的这种行为可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。劳动者可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但需注意收集相关证据，如考勤记录、工资条、沟通记录等。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 12:19:53 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6908人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以先与公司协商，表明自己的态度和诉求。若协商不成，可收集相关证据，如工作安排、绩效扣除等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司按照正常劳动条件执行或给予相应赔偿后离职。

  回复于 2025-04-14 12:30:53 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动条件、支付劳动报酬等。如果公司单方面改变工作安排，导致员工无法正常履行劳动合同，可能构成未正常提供劳动条件。公司以提高业绩要求未达标为由扣除绩效，需要符合劳动合同的约定以及相关法律规定。如果公司未按合同约定支付劳动报酬，可能违反《劳动合同法》第三十条的规定。如果公司未正常提供劳动条件，员工可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体来说，如果公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

  回复于 2025-04-14 13:37:01 咨询他