律师回复

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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者支付双倍工资，支付期限为用工之日起第二个月至第十二个月。因此，您可以要求公司支付您从第二个月到第九个月的双倍工资差额。需要注意的是，这一权益的仲裁时效为一年，建议您尽快采取行动。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起30日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社保。如果公司未为您缴纳社保，您可以向当地社会保险行政部门投诉，要求公司补缴社保。

  回复于 2025-04-14 09:08:37 咨询他
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  王红梅律师

  月帮助0人

  湖北九凯律师事务所

  你可以申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资。

  回复于 2025-04-14 09:21:25 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助0人

  江苏万拓律师事务所

  你好可以申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-14 09:29:26 咨询他
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  许靖靖律师

  月帮助1人

  吉林良智律师事务所

  你好，可以通过仲裁确认劳动关系存在，同时如果要求离职，可以主张第二个月到实际工作日不超过11个月的工资的双倍赔偿。

  回复于 2025-04-14 09:43:55 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2323人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，如果想离职因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，不要超过一年，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。不要自己主动提，有技巧的，可以私信联系

  回复于 2025-04-14 09:45:16 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3067人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  那你这边可以申请仲裁维权

  回复于 2025-04-14 09:55:17 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7814人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，工作 9 个月未签劳动合同，用人单位应从第二个月起支付双倍工资，未缴纳社保的，劳动者可要求补缴，也可据此解除劳动合同并要求经济补偿，协商不成可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-14 10:34:23 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7359人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，劳动者可要求单位补缴社保。未签劳动合同，可主张双倍工资差额。可先与单位协商，协商不成，收集证据如工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

  回复于 2025-04-14 11:45:18 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4226人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-14 11:48:31 咨询他