律师回复

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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司要求提前一个月辞职否则不给工资的做法不合法，即便未提前通知，只要你正常付出了劳动，公司就应支付工资，何况公司还存在未签合同的违法行为。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 16:10:47 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-13 18:04:04 咨询他
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  张冲律师

  月帮助0人

  山东国曜琴岛律师事务所

  如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

  回复于 2025-04-13 20:07:32 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  交接好工作就可以离职。如果对方不发工资，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 21:04:02 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  虽然没签合同，但单位要求提前一个月辞职也有一定合理性。这种情况可先与单位协商，说明入职时未被告知该规定，争取能早点离职并拿到工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们介入处理。毕竟劳动者的权益还是要保障的。

  回复于 2025-04-14 09:58:28 咨询他