咨询首页>劳动争议>咨询详情

您好,目前哺乳期到2025年4月19日到期,合同2024年9月13日到期,当时在休产假,回到公司上班后,一直到2024年12月我才咨询hr,才回复我自动续约到哺乳期结束。没有签署任何事情文件。

劳动争议上海市2025-04-13 14:14:11150*****920

分享

律师回复

  • 时龙律师
    月帮助9695
    北京盈科(泰州)律师事务所
    你好,不合法的,可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件,有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询,我将会给予你更全面细致的解答。
    回复于 2025-04-13 15:12:17 咨询他
  • 刘蓉律师
    月帮助4166
    广东天诺律师事务所
    你好!可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    回复于 2025-04-13 18:04:53 咨询他
  • 马雪玲律师
    月帮助1921
    上海宇天律师事务所
    你要咨询什么问题?可以点击头像,一对一私信,描述事实案情细节,可以发送图文资料过来,可以获得更专业有效准确的解答。上海本地律师
    回复于 2025-04-13 18:51:05 咨询他
  • 吴亮律师
    月帮助11039
    浙江佑平律师事务所
    哺乳期内合同到期应顺延至哺乳期结束,这是符合法律规定的。公司虽未签署文件但回复自动续约到哺乳期结束也是有效的。不用过于担心,哺乳期结束后可根据实际情况再与公司协商后续合同事宜。若有纠纷,可通过法律途径解决。
    回复于 2025-04-14 09:44:51 咨询他

劳动争议类型活跃律师

听讼法律咨询公众号

律师回复不错过

听讼法律咨询小程序

随时随地咨询

我是律师

 

联系客服 9:00-18:00

027-85881208

听讼律助公众号

案源信息早知道

鄂ICP备18021267号-4 鄂公网安备42018502003405号  增值电信业务经营许可证(鄂B2-20210603)

Powered by 听讼网 Copyright © 武汉听讼信息技术有限公司版权所有 联系地址:武汉东湖新技术开发区关山大道465号三期光谷创意大厦2501-2502