律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7411人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。虽然说经营不善，但在过了试用期且未签合同的情况下辞退你，可能涉嫌违法。你可以先和公司协商，要求相应赔偿。若协商不成，收集好能证明你工作的证据，去劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的权益。

  回复于 2025-04-12 23:54:08 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助0人

  广东公忠律师事务所

  未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。违法辞退需要支付2n的赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-13 00:06:37 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2217人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-13 00:08:26 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7571人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司以经营不善为由辞退已过试用期且未签合同的你，可能构成违法辞退。你不仅可要求公司支付未签劳动合同期间的二倍工资差额，还可主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 10:45:11 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4150人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-13 11:31:55 咨询他