我们的工资组成底薪＋加班费＋绩效，这个月我的加班标准在公司标准上被对半砍了，新来的员工是我的两倍，而且这个新来的工作大部分我有教，我们同岗位，工作内容不同我工作内容很多，新来的工作内容只有几项，我现在是孕期四个月了，规定是7个月开始不安排加班作业，这是不是变相降薪了，我是不是可以要求公司不差额发给我，没有任何人跟沟通就给我砍掉了，我现在可以等发工资要求补差额嘛？我这种情况受法律保护吗，我属于三期女

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我们的工资组成底薪＋加班费＋绩效，这个月我的加班标准在公司标准上被对半砍了，新来的员工是我的两倍，而且这个新来的工作大部分我有教，我们同岗位，工作内容不同我工作内容很多，新来的工作内容只有几项，我现在是孕期四个月了，规定是7个月开始不安排加班作业，这是不是变相降薪了，我是不是可以要求公司不差额发给我，没有任何人跟沟通就给我砍掉了，我现在可以等发工资要求补差额嘛？我这种情况受法律保护吗，我属于三期女员工

劳动争议湖北省-武汉市2025-04-12 22:03:14185*****997

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律师回复

刘蓉律师

月帮助2317人

广东天诺律师事务所

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

回复于 2025-04-12 22:39:00 咨询他
吴亮律师

月帮助4632人

浙江佑平律师事务所

这可能构成变相降薪。孕期受法律保护，公司不应随意降低工资。你可先与公司沟通协商，要求补发差额。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

回复于 2025-04-12 23:34:58 咨询他
王建宇律师

月帮助0人

广东公忠律师事务所

可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁，可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

回复于 2025-04-13 00:20:25 咨询他
时龙律师

月帮助3315人

北京盈科（泰州）律师事务所

你这种情况很可能属于变相降薪，你有权要求公司补足加班费差额。作为三期女员工，你的权益受法律保护，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

回复于 2025-04-13 10:51:35 咨询他