律师回复

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  韩瑞律师

  月帮助629人

  山西北野律师事务所

  是所有员工还是针对个别人？

  回复于 2025-04-12 16:25:01 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司这种做法涉嫌违法，若公司无合法理由逼迫员工离职，员工可收集公司违法证据，如沟通待岗或离职事宜的记录等，以公司未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等为由，向公司发出《被迫解除劳动合同通知函》，然后申请劳动仲裁，主张按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 16:32:43 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你要明确表示拒绝，不签任何，正常上班等公司发强制的通知，确定侵权后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，被迫离职的补偿金，如果被变相辞退则是被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 16:54:57 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 16:55:27

    做法就是拒绝，如果担心可以一对一联系我帮你把关，可以稳定争取赔偿金。

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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

  回复于 2025-04-12 17:50:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:03:26 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，表明自己的态度和诉求。若协商不成，收集好相关证据，如公司要求签协议或申请表的通知等。然后可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，要求公司依法给予合理赔偿，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-12 22:31:03 咨询他