律师回复

• 
  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-12 12:05:41 咨询他
• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可以主张。可先与公司协商，表明自己的诉求和依据。若协商不成，准备好相关证据，如加班记录、工资发放记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求解除劳动合同并获得相应赔偿。同时，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-12 12:06:33 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况有可能依据 “公司未及时足额发放工资” 条款主张 “被迫解除劳动合同”。虽然工资最终补发，但公司确实存在起初未足额发放以及延迟发放的情况，可能影响劳动者权益。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 12:19:33 咨询他
• 
  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  已经补发全部工资，不再联系被迫离职。

  回复于 2025-04-12 14:42:52 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 14:43:07

    不建议

• 
  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:03:59 咨询他