律师回复

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你的理解是正确的，实际应得是 “税前工资” 加上企业需承担的员工社保部分。劳动合同约定的税前工资通常仅包含个人应缴纳的社保部分，企业依法应承担的社保部分不属于工资范畴，需另行支付。 顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 11:01:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  一般来说，税前工资不包含单位应承担的社保部分。企业有义务为员工缴纳社保，这是法定责任。对方律师的说法不合理。你应得的是税前工资加上企业应承担的社保部分。如果协商不成，可凭借相关证据通过法律途径维护自己的权益。

  回复于 2025-04-12 11:06:13 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  企业试图将社保费用包含在工资中的做法是不合法的，你在劳动仲裁中应坚持要求企业承担其应缴纳的社保部分。

  回复于 2025-04-12 11:08:50 咨询他
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  王建宇律师

  月帮助2525人

  广东公忠律师事务所

  你们现在协商是否有调解书呢，建议你来电把详细情况跟我说一下。

  回复于 2025-04-12 15:50:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 19:04:15 咨询他