律师回复

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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  没签合同是不合法的。你可以先跟单位沟通，要求补签合同。要是单位不同意，你可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作记录等，然后去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-12 02:03:52 咨询他
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  周一律师

  月帮助806人

  江苏高志平律师事务所

  可以向劳动监察大队举报解决

  回复于 2025-04-12 07:06:50 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1281人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-12 09:03:56 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-12 09:17:39 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-12 09:19:14

    可以拿赔偿金给

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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  单位的行为是违法的。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，你可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-12 10:06:52 咨询他