律师回复

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  张冲律师

  月帮助451人

  山东国曜琴岛律师事务所

  公司要求你在签订劳动合同时同时签署离职报告，这可能是一种规避法律责任的策略。根据《劳动合同法》第39条，劳动者在劳动合同期内提出辞职，通常需要提前30天书面通知用人单位。但如果你在签订合同时被迫签署离职报告，这可能被视为无效，因为这种操作可能违反了《劳动合同法》的公平原则。如果公司在你合同期内进行裁员，且裁员不符合《劳动合同法》第41条规定的经济性裁员条件，那么公司应当依法支付经济补偿。根据《劳动合同法》第46条和第47条，经济补偿的计算标准是每工作满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。你与公司签订的合同是以某项工程完工为终止条件的劳动合同。这种合同属于《劳动合同法》中规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”。根据《劳动合同法》第15条，这种合同在约定的工作任务完成时终止。你可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果协商不成，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

  回复于 2025-04-11 21:55:12 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 21:55:19

    即使你签署了离职报告，如果是在签订合同时被迫签署的，并且公司裁员不符合法律规定，你仍然有权获得经济补偿。建议你尽快采取法律行动，以保护自己的权益。

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  吴亮律师

  月帮助11002人

  浙江佑平律师事务所

  虽然签了离职报告，但以工程完工结束劳动关系，现工程未完工公司裁员，应能拿到经济补偿。公司理由不成立。可先与公司协商，表明自己的观点和诉求，若协商不成，可收集相关证据向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-11 21:56:55 咨询他
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  刘毅律师

  月帮助30人

  江苏万拓律师事务所

  即使你签了离职报告，但公司主动裁员且未完成合同约定工程，仍应支付补偿。你可以主张权利，要求公司支付相应经济补偿

  回复于 2025-04-12 11:12:03 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9606人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你有可能拿到经济补偿。虽然你签了离职报告，但如果是签订合同时被迫签署，或公司裁员不符合法定条件，根据《劳动合同法》，你有权获得经济补偿，可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-13 11:20:23 咨询他