律师回复

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  时龙律师

  月帮助7670人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  这种情况下，恐吓签订的离职协议可能无效，用人单位不发工资也是违法行为，劳动者可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 20:11:17 咨询他
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  王影律师

  月帮助4人

  安徽颍胜律师事务所

  离职协议内容是什么？

  回复于 2025-04-11 20:12:11 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助2305人

  上海宇天律师事务所

  可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 20:12:44 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 20:12:54

    恐吓离职属于被迫离职，拿辞退赔偿金

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  吴亮律师

  月帮助7618人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况是不合法的。可先与单位协商，明确指出其行为违法，要求依法发放工资并撤销恐吓行为。若协商不成，收集相关证据，如恐吓的证据、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

  回复于 2025-04-11 20:14:20 咨询他
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  张雪律师

  月帮助1118人

  湖北楚智律师事务所

  这种情况您可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 21:31:05 咨询他