律师回复

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  吴亮律师

  月帮助7221人

  浙江佑平律师事务所

  劳务的说法不合法。按规定，周六加班应按 1.5 倍工资计算。可先与劳务协商，明确告知其行为违法，要求按规定支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-11 17:57:21 咨询他
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  易磊律师

  月帮助3096人

  北京盈科（武汉）律师事务所

  这个是不合法的，加班应该按照法定的标准来计算

  回复于 2025-04-11 18:17:51 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7879人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  根据法律规定，用人单位安排劳动者在周六加班且不能安排补休的，应支付不低于工资 200% 的加班工资。劳务公司只按正常工资支付，不支付足额加班工资，是违法的。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 18:21:03 咨询他