律师回复

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  张颖律师

  月帮助1249人

  江苏振和律师事务所

  你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

  回复于 2025-04-11 12:27:21 咨询他
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  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司当月中下旬告知降薪并从当月算起，属违法变更劳动合同，因为降薪需双方协商一致并采用书面形式。工资算法与回复信息时长挂钩且无相关规章制度，又不支付加班费，以及无证据的加班情况，公司均违反了劳动法律法规，劳动者可收集能证明加班事实和工资情况的证据，如工作记录、聊天记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 12:28:13 咨询他
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  马雪玲律师

  月帮助1921人

  上海宇天律师事务所

  你好，降薪需要支付赔偿金，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资、加班费、因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

  回复于 2025-04-11 12:43:36 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助4166人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 13:23:34 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  公司这种做法不太合理。降薪应提前告知且有合理依据，工资算法与实际不符且无加班费也不行。业绩不达标加班没证据比较麻烦。可先与公司协商，要求其按规定执行，不行就收集证据申请劳动仲裁来维护权益。

  回复于 2025-04-11 13:24:54 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助801人

  山东东标律师事务所

  违反劳动法，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 13:32:10 咨询他