律师回复

• 
  梁晶律师

  月帮助150人

  湖南人和（株洲）律师事务所

  工作时间以超过法律规定的八小时，构成违法，如被辞退可以要求劳动仲裁，要求继续履行劳动合同

  回复于 2025-04-11 11:36:15 咨询他

  • 用户追问： 2025-04-11 11:37:51

    如果辞退，需要哪些证据，我需要提前准备

  • 律师回复： 2025-04-11 11:40:38

    工作时间超过八小时的证据，如打卡记录，工作聊天记录等

• 
  任淑萍律师

  月帮助424人

  湖北理元理律师事务所

  您好，注意保留证据，加班可以要求加班费。

  回复于 2025-04-11 11:42:35 咨询他

  • 律师回复： 2025-04-11 11:42:45

    违法辞退，可以要求赔偿金，

• 
  吴亮律师

  月帮助11039人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况可先与公司协商，明确表达自己的诉求。若协商不成，收集好相关证据，如工时记录、绩效方案等，证明公司不合理的行为。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司依法赔偿，维护自身合法权益。

  回复于 2025-04-11 11:43:20 咨询他
• 
  时龙律师

  月帮助9695人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  公司强制要求室内工时 10 小时，超出法定时长，如未经协商及支付加班工资则违法。制定无法完成的业绩、多次改动绩效方案变相降薪均不合法，因为变更劳动合同约定内容需与劳动者协商一致。周末在家工作若为公司明确安排且是工作必要组成部分，应认定为加班，需支付相应报酬。若因绩效垫底被辞退，公司需有合法业绩考核制度并按法定程序操作，否则属违法辞退，需支付赔偿金。 如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 11:50:29 咨询他