律师回复

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  张颖律师

  月帮助1850人

  江苏振和律师事务所

  你好，公司的无理诉求可以拒绝。

  回复于 2025-04-11 10:27:41 咨询他
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  刘蓉律师

  月帮助3940人

  广东天诺律师事务所

  你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

  回复于 2025-04-11 10:28:45 咨询他
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  时龙律师

  月帮助7160人

  北京盈科（泰州）律师事务所

  你若想仲裁公司，可先准备好劳动合同、工资条、工作证、与老板沟通补税事宜的记录等证据，然后撰写仲裁申请书，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

  回复于 2025-04-11 10:31:21 咨询他
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  朱新峰律师

  月帮助0人

  山东博睿律师事务所

  关于您提到的因税务申报错误被要求赔偿的问题，以下是结合法律依据和实务案例的具体建议： --- 一、责任划分与法律依据 1. 员工赔偿责任的前提 根据《工资支付暂行规定》第16条，因员工原因造成公司经济损失的，用人单位可要求赔偿，但需满足： - 公司能证明经济损失与员工行为有直接因果关系； - 劳动合同或规章制度中有明确赔偿约定； - 赔偿金额不得超过月工资的20%且不能低于最低工资标准。 您的情况中，需确认： - 新人是否因重大过失（如故意或严重违规）导致多缴税； - 公司是否对新人有充分培训或监督，否则可能需承担管理责任。 2. 税务申报错误的处理 - 多缴税款可向税务局申请退还，而非直接要求员工赔偿； - 若公司未及时纠正错误（如拒绝与税务局沟通），则可能需自行承担后果。 --- 二、仲裁准备步骤 1. 收集证据 - 劳动合同、工资流水（证明劳动关系及薪资标准）； - 税务申报记录、公司要求赔偿的书面通知（如记录、邮件等）； - 公司未提供培训或监督的证明（如新人入职文件、工作交接记录）。 2. 提交劳动仲裁申请 - 管辖机构：公司所在地的劳动仲裁委员会（广州各区均设）； - 请求事项：要求公司停止扣薪，返还已扣款项，并可主张违法扣薪的赔偿金； - 法律依据：引用《劳动合同法》第38条（未及时足额支付劳动报酬）。 3. 应对公司抗辩 - 若公司主张“重大过失”，需证明您存在故意或严重失职行为； - 可引用案例（如法院判决员工仅承担部分责任）反驳全额赔偿要求。 --- 三、实务建议 1. 协商优先 向公司说明税务错误可通过正规途径（退税）解决，避免激化矛盾。 2. 税务处理同步进行 联系税务局咨询退税流程，证明公司可通过合法途径挽回损失，无需员工赔偿。 3. 法律援助 联系广州当地工会或法律援助中心（如广州市法律援助处），获取专业指导。 --- 四、风险提示 - 时效问题：劳动仲裁申请需在争议发生起1年内提出； - 执行风险：若公司拒不履行裁决，可向法院申请强制执行。 建议尽快整理证据并提交仲裁，同时通过税务渠道争取退税，双线操作更有利于维护权益。

  回复于 2025-04-11 10:33:32 咨询他
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  吴亮律师

  月帮助6825人

  浙江佑平律师事务所

  这种情况，你可以先和老板协商，说明这不是你的责任，不应该由你来承担。如果协商不成，可以收集相关证据，比如新人报错税的证据等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担不应由你支付的那部分税款。

  回复于 2025-04-11 12:00:39 咨询他
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  刘敏律师

  月帮助537人

  山东东标律师事务所

  协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，需要仲裁申请书和证据材料（劳动合同之类的）。

  回复于 2025-04-11 13:58:09 咨询他